كيفية دعم الموظف المصاب بمتلازمة أسبرجر في مكان العمل

متلازمة أسبرجر هي اضطراب يترك المصابين به مع مهارات اجتماعية غير فعالة وقدرة منخفضة على التواصل. إنه شكل خفيف من التوحد ينتج عنه سلوكيات مثل صعوبة فهم الدعابة ، وعدم القدرة على التعاطف ، والحركات الجسدية الخرقاء والمحادثات من جانب واحد ، وفقًا لمايو كلينك. في حين أن الموظف قد يواجه صعوبة في إجراء محادثة ، إلا أنه لا يعاني من تحديات عقلية أو غير قادر على فهم الاتجاهات. من خلال العلاج والتدريب ، يمكن للبالغين المصابين بمتلازمة أسبرجر التغلب على العديد من الصعوبات ولا تظهر عليهم الأعراض إلا في بعض الأحيان. يمكن أن يساعد دعمك في العمل الموظفين على إدارة المرض بشكل أكثر فعالية.

1

تزويد الموظفين المتضررين بجدول منتظم. الروتين مهم ويساعد على تخفيف القلق بشأن المواقف الجديدة. يصبح الأشخاص المصابون بهذا الاضطراب مرتاحين في بيئة مستقرة ومتسقة. يمكن أن يؤدي الإجهاد الناجم عن التغييرات إلى تفاقم الأعراض.

2

اشرح بالتفصيل ما الذي يشكل سلوكًا غير لائق ومناسب أثناء العمل. استخدم أمثلة ملموسة. على سبيل المثال ، من المقبول إخبار مشرفك عندما يرتكب أحد زملائك خطأً ، ولكن ليس من المقبول إخبار زملائك في العمل. اشرح عواقب محددة عندما لا يتبع الموظف المصاب بمتلازمة أسبرجر القواعد. استخدم مقاطع الفيديو التدريبية ولعب الأدوار لمزيد من التوضيح لسياسات الشركة بشأن سلوك مكان العمل.

3

امتدح السلوك المناسب. يفخر الأشخاص المصابون بمتلازمة أسبرجر عمومًا بمنتج عملهم. قدم حوافز إضافية للموظف لاتباع قواعد السلوك الخاصة بك ، مثل وجبات خفيفة بعد الظهر أو غداء شهري مجاني إذا لم يتجاوز أي حدود تم شرحها.

4

تعيين وظائف متكررة للموظفين مع أسبرجر. لا يشعرون بالملل من المهام المتكررة ويمكنهم التفوق عند تزويدهم بواجبات ثابتة ، وفقًا لموقع LegalWorkplace.com. ابحث عن مهارة يكون فيها الموظف فعالًا بشكل خاص واحتفظ به في هذه الوظيفة. الوظائف الأكثر ملاءمة للأشخاص المصابين بمتلازمة أسبرجر لا تتطلب تفاعلًا بشريًا ، على الرغم من أن العديد من مرضى أسبرجر قد تغلبوا على أوجه القصور الاجتماعية وأصبحوا ناجحين في مجموعة متنوعة من المجالات مثل القانون والطب والهندسة.