كيفية إجراء مقابلة عمل فعالة

يتطلب التحضير لمقابلة عمل قادمة وضع خطة استراتيجية لتقييم إمكانات المرشح الحالية والمستقبلية داخل الشركة. تعزز تقنيات مقابلة العمل المناسبة فهم أهداف ومتطلبات الوظيفة ، مع التأكد من المعلومات المتعلقة بالخصائص المهمة المتعلقة بشخصية المرشح ومهاراته ومعرفته. يسمح إجراء مقابلة عمل فعالة لأصحاب العمل بتعيين المرشح المناسب وبالتالي تقليل النفقات المستقبلية المحتملة ، مثل التوظيف والتدريب ، المتعلقة بإيجاد عمال بديلين.

1

أرحب ترحيبا حارا بكل مرشح. ساعد المرشحين على الانفتاح من خلال التعريف بنفسك وتقديم لمحة موجزة عن الشركة. أظهر حرصًا على تطوير علاقة مع المرشح من خلال تقديم الملاحظات والمشاركة في محادثة للمساعدة في تخفيف التوتر الذي يأتي عادةً مع إجراء المقابلات لوظيفة جديدة. قم بالإحماء من خلال طرح بعض الأسئلة الافتتاحية البسيطة ، بما في ذلك المعلومات المتعلقة بالدرجات المكتسبة ، وأصحاب العمل السابقين وأسئلة أخرى بإجابات بسيطة.

2

أعط وصفا كاملا للوظيفة. قم بتضمين أي معلومات ذات صلة ، مثل مقدار السفر المطلوب ، والوظيفة والمسؤوليات العامة للوظيفة ، وأي توقعات تتعلق بالمنصب. هذا يضمن أن المرشح يفهم تمامًا متطلبات الوظيفة.

3

تطوير أسئلة مدببة. قم بمراجعة طلب المرشحين واستئنافه لتطوير قائمة بالأسئلة قبل المقابلة. يجب أن تتطلب الأسئلة إجابة متعمقة ، وليس إجابة بسيطة بنعم أو لا. ضع في اعتبارك طرح أسئلة تتعلق بالإنجازات السابقة والإخفاقات الماضية والأهداف المستقبلية.

4

اسع لفهم استجابات المرشح بشكل كامل. تحقق أكثر للحصول على إجابات دقيقة لأي أسئلة لم يجيب عليها المرشح بشكل كامل. استمع بنشاط واستمر في التركيز على السؤال الحالي المطروح.

5

تجنب الأسئلة التمييزية. الأسئلة المتعلقة بالعمر والجنس والدين والعرق لا تنتمي إلى بيئة المقابلة ، وتمثل انتهاكًا للحقوق القانونية لمقدم الطلب. استشر محاميًا أثناء تطوير استراتيجية مقابلة للتوضيح إذا لزم الأمر.

6

اسمح للمرشح بطرح الأسئلة. سيكون لدى المرشحين الذين تم إعدادهم بشكل صحيح أسئلة تتعلق بمتطلبات الوظيفة والفوائد وإمكانات التقدم. وفر فرصة لمعالجة أي مخاوف أو أسئلة قد تكون لدى المرشح في نهاية المقابلة.