كيفية تغيير بيئة العمل السلبية

هناك أشياء قليلة محبطة تمامًا مثل بيئة العمل السلبية. إذا شعرت أن سحابة سوداء تلوح في أفق عملك ، فقد تبدأ أنت وموظفوك في الخوف من العمل وقد يبدأ بعض الموظفين في البحث عن عمل آخر. يعد تغيير بيئة العمل السلبية أمرًا صعبًا ، خاصة إذا كانت أسباب السلبية خارجة عن إرادتك. على الرغم من ذلك ، فإن إنشاء بيئة عمل إيجابية يفيد كلا من عقلك ونتائجك النهائية. من المرجح أن يبقى موظفوك ، ومن المرجح أن يتمتع عملاؤك بتجربة إيجابية مع عملك.

1

راقب بيئة عملك. من المحتمل أن يكون الموظفون في أفضل سلوكياتهم عندما تكون في الجوار ، لكن مراقبة كيفية تفاعلهم يمكن أن توفر أدلة قيمة حول المشكلات في بيئة عملك.

2

تحدث إلى موظفيك على انفراد أو اجمعهم معًا كمجموعة. دعهم يعرفون أنك تريد رأيهم الصادق وكن مستعدًا للصدق. قد تكون بعض ملاحظاتهم مؤلمة. على سبيل المثال ، قد يشعر موظفوك أنك تديرهم بدقة أو أنك غير متاح للمساعدة عند الحاجة.

3

تجنب أن تصبح دفاعيًا. استمع بعقل متفتح. قد يكون هناك أو لا يكون صحيحًا فيما يقوله موظفوك. ربما أساء موظفوك تفسير شيء قلته أو فعلته. قد يكون هناك أيضًا عامل معين أو مجموعة من العمال يتسببون في بيئة العمل السلبية من خلال الثرثرة أو مضايقة العمال الآخرين.

4

فكر في المعلومات التي جمعتها. تحقق من المعلومات التي تلقيتها من خلال التحدث مع الموظفين أو زملاء العمل السابقين أو المديرين أو زملاء العمل والزملاء.

5

حدد خطة العمل. على سبيل المثال ، قد تقرر تقسيم الموظفين المزعجين عن طريق نقلهم إلى نوبات مختلفة. إذا كنت سبب المشكلات ، فالتزم بالتغيير واطلب من زميل عمل موثوق به أو زميل لك أن يحاسبك.

6

احتفل بمكان عملك وبالتغييرات التي تجريها. اصطحب موظفيك لتناول طعام الغداء أو احصل على وجبة. أعلن عن التغييرات التي تخطط لإجرائها ، إذا كان ذلك مناسبًا في منتدى عام.

7

قم بإعادة تقييم بيئة عملك بشكل منتظم ومعالجة أي مشاكل بسرعة.