التدريب على التنوع في القدرات البدنية والعقلية في مكان العمل

وفقًا لمجلس التوعية بالإعاقة ، هناك 36 مليون أمريكي معاق. على الرغم من أن مثل هذا التشريع مثل قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة يحظر التمييز في مكان العمل ضد الأمريكيين المعاقين ، فإن أخصائي سياسة الإعاقة الدكتور سالفاتوري بيزورو من معهد هول للسياسة العامة في نيوجيرسي ينص على أن المواقف السيئة تجاه المعاقين في مكان العمل قد تقوض الفوائد المقصودة من تشريعات وقائية. يمكن للتدريب على التنوع في مكان العمل الذي يثقف العمال غير المعوقين حول زملائهم في العمل من ذوي الإعاقة الجسدية والعقلية تبديد المفاهيم الخاطئة المحتملة ويؤدي إلى مكان عمل أكثر إنصافًا وتوافقًا.

ماذا عن تدريب التنوع للقدرة البدنية

يجب أن يقوم التدريب المتنوع الذي يتعامل مع المعاقين جسديًا بتثقيف العاملين في الشركات الصغيرة حول التمييز في مكان العمل تجاه المعاقين جسديًا. قد يقوم ميسر التدريب بتعريف التمييز في مكان العمل ، مثل الفشل في جعل مكان العمل متاحًا لزملاء العمل المعوقين جسديًا أو تجاوز المتقدمين للوظائف المعوقين بناءً على إعاقتهم فقط. قد يشرح الميسر قانون ADA وحقيقة أن التمييز ضد المعوقين غير قانوني. وسيتناول الميسر الجيد أيضًا مواقف مكان العمل تجاه المعاقين جسديًا ويشجع الموظفين على مناقشة التمييز في مكان العمل وتصوراتهم عن زملاء العمل المعوقين جسديًا.

كيفية تدريب التنوع للقدرة البدنية

يمكن إجراء تدريب التنوع في مكان العمل مثل الفصل في مجموعة كبيرة ، عبر الإنترنت أو في مجموعات صغيرة خاضعة للإشراف. قد يطلب الوسيط من أعضاء المجموعة مشاركة تجاربهم مع القيود المادية ، ومشاعرهم حول تنوع مكان العمل أو تقديم أفكارهم الخاصة حول أفضل السبل التي يمكن أن يزيلها مكان عملهم من الحواجز المادية أمام المعوقين. قد تتاح الفرصة لزملاء العمل المعاقين جسديًا لمشاركة اقتراحاتهم وأفكارهم.

ماذا عن تدريب التنوع للقدرة العقلية

يجب أن يواجه أي تدريب على التنوع في مكان العمل يعالج الإعاقة العقلية أولاً وصمة العار المرتبطة به. لذلك يجب أن يثبت تدريب الموظفين في وقت مبكر أن الإعاقة العقلية تشبه أي إعاقة أخرى وشائعة نسبيًا. قد يقدم مثل هذا التدريب بيانات مثل تقرير Web MD حول البحث الذي ينص على أن "... نصف الأمريكيين سوف يفيون بمعايير نوع من الاضطرابات العقلية في وقت ما من حياتهم." قد يشارك الميسر أي مكان عمل أو موارد حكومية متاحة لأولئك الذين يمرون بأزمة الصحة العقلية أو إجراء تدريب على الحساسية فيما يتعلق بالعاملين الذين يعانون من إعاقتهم العقلية.

كيفية تدريب التنوع القدرة العقلية

قد يشمل التدريب المتنوع الذي يعالج الإعاقة العقلية بشكل معقول أفلامًا أو مقالات أو عروض تقديمية أخرى يشارك فيها الأشخاص ذوو الإعاقة الذهنية قدراتهم ومساهماتهم في مكان العمل. لاحظ الخبراء مثل الدكتور بيتزورو أن الكثير من الانزعاج الذي يشعر به الموظفون الذين ليس لديهم تحديات جسدية تجاه المعاقين ينبع من عدم العمل معهم. بمجرد التغلب على هذا الحاجز ، تنضج تصوراتهم عن زملاء العمل المعوقين جسديًا.