ماذا يفعل اختصاصيو الموارد البشرية؟

يؤدي اختصاصيو الموارد البشرية العديد من الوظائف المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل بيئة الأعمال الصغيرة. يمكنهم العثور على عمل في أي صناعة تقريبًا ويجب أن يشعروا بالراحة في العمل مع الموظفين عبر جميع مستويات المؤسسة. في حين أنه ليس مطلوبًا لجميع الوظائف ، إلا أن اختصاصي الموارد البشرية حاصلون على درجة البكالوريوس

تفاعل الموظف

يمثل التفاعل مع الموظفين أثناء مرحلة التوظيف إحدى المسؤوليات الوظيفية الرئيسية لهذا المنصب. غالبًا ما يقوم اختصاصيو الموارد البشرية بإجراء أحداث التوظيف ويفحصون المرشحين المحتملين للوظائف المتاحة. بعد مرحلة التوظيف ، يقدم اختصاصيو الموارد البشرية أيضًا معلومات مهمة للموظفين فيما يتعلق بالمزايا وسياسات العمل ذات الصلة ، مثل الإجازات والأجور المرضية. يقوم اختصاصيو الموارد البشرية أيضًا بإجراء توجيهات جديدة للموظفين وبرامج التدريب المستمرة.

ممارسات الشركة

خبراء الموارد البشرية لديهم أيضًا يد في تطوير سياسات الشركة وممارساتها. وهذا يشمل المشاركة في تطوير ممارسات مراجعة الموظفين والمساعدة في إنشاء تعيينات وظيفية كاملة مع واجبات الوظيفة المتوقعة ونطاقات الرواتب. يساعد اختصاصيو الموارد البشرية في تطوير كتيبات الموظفين والحفاظ على المعلومات محدثة لضمان الامتثال لسياسات الشركة والمعايير القانونية المتعلقة بقوانين عمل الموظفين.

الجهود الخارجية

في الأعمال التجارية الصغيرة ، غالبًا ما يمثل اختصاصي الموارد البشرية جهة الاتصال مع البائعين الخارجيين والشركاء التجاريين ، وتحديدًا تلك المتعلقة بالتأمين والتوظيف. يمثل التعامل مع شركات التأمين واكتساب فهم شامل للمزايا المتاحة لجميع الموظفين إحدى واجبات الوظيفة المتوقعة لاختصاصي الموارد البشرية. يجب عليهم أيضًا العمل مع الكليات المحلية ووكالات التوظيف للعثور على موظفين مؤهلين. يحتاج اختصاصي الموارد البشرية أيضًا إلى العمل مع المهنيين الذين يتعاملون مع قانون الضرائب والعمالة لضمان الامتثال ، سواء داخل المنظمة أو المستشارين المعينين حسب الحاجة.

مسؤوليات أخرى

يجب أن يحافظ اختصاصيو الموارد البشرية على نظام حفظ فعال لسجلات الموظفين والشركة المتعلقة بوظائفهم. يتضمن ذلك سجلات الموظفين من حيث صلتها بمراجعات الموظفين وانتخابات الرعاية الصحية والراتب والتعويضات الأخرى. يحتاج اختصاصي الموارد البشرية إلى معرفة عملية ببرامج الكمبيوتر التي تسمح بإنشاء المستندات والعروض التقديمية وجداول البيانات.

2016 معلومات الراتب لمديري الموارد البشرية

حصل مديرو الموارد البشرية على راتب سنوي متوسط ​​قدره 106،910 دولارًا في عام 2016 ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل. في النهاية المنخفضة ، حصل مديرو الموارد البشرية على راتب بنسبة 25 بالمائة بقيمة 80،800 دولار ، مما يعني أن 75 بالمائة حصلوا على أكثر من هذا المبلغ. الراتب المئوي 75 هو 145،220 دولارًا ، مما يعني أن 25 بالمائة يكسبون أكثر. في عام 2016 ، تم توظيف 136100 شخص في الولايات المتحدة كمديري موارد بشرية.