ما هو الفرق في الراتب بين الموظف بدوام كامل والموظف المؤقت؟

عند زيادة أعباء العمل أو عندما يتعذر على أحد موظفيك العمل لفترة طويلة بسبب الإجازة أو المرض ، يكون لديك عدة خيارات لشركتك الصغيرة. يمكنك إعادة توزيع العمل بين الموظفين الباقين ، مما قد يسبب لهم ضغوطًا لا داعي لها. يمكنك أيضًا تعيين موظف بدوام كامل أو موظف مؤقت ، ولكن فقط بعد حساب فروق التكلفة في رواتبهم.

وقت كامل

الموظف بدوام كامل يكلف أكثر بكثير من أجرها السنوي المعلن. تشمل التكاليف الصعبة مساهمات الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية ومزايا الموظفين مثل الرعاية الصحية أو خطط 401K وتكاليف التدريب والوقت ووقت الإجازة والعطلات المدفوعة والإجازات المرضية. تعتبر التكاليف الصعبة للتعيينات السيئة والتوظيف والفصل أقل صعوبة في تحديدها. تقدر شركة RSA Corp ، وهي شركة دعم وخدمات وموظفين لتكنولوجيا المعلومات ، أن الموظف الذي يبلغ 75000 دولار في السنة - أو 36 دولارًا في الساعة - سيتكبد ما يقرب من 40.000 دولار في السنة أو أكثر من 19 دولارًا في الساعة في التكاليف الصعبة. يؤدي هذا إلى زيادة تكلفة الموظف بدوام كامل إلى أكثر من 50 بالمائة من أجرها السنوي بإجمالي 115000 دولار أو 55 دولارًا في الساعة.

استأجرت Temps

يمكنك تعيين موظفين مؤقتين بنفسك باستخدام نفس الإجراءات مثل تعيين موظف بدوام كامل. ستظل تتحمل الكثير من نفس تكاليف الموظفين بدوام كامل مثل التوظيف والتدريب والضمان الاجتماعي ومساهمات الرعاية الطبية ، مع تجنب الآخرين مثل وقت الإجازة والعطلات المدفوعة والإجازات المرضية. في حين أنه من الصعب فصل هذه التكاليف ، فإن مرافق التوظيف المؤقتة الداخلية في العديد من الجامعات يمكن أن تقدم دليلًا. لدى جامعة واشنطن ، على سبيل المثال ، برنامج UTemp يفرض رسومًا على الأقسام الأخرى بنسبة 29٪ على معدل الأجور للتعيينات المؤقتة. هذا يضع التكلفة الإضافية للموظف البالغ 36 دولارًا لكل ساعة عند 10.44 دولارًا ، ليصبح المجموع 46.44 دولارًا في الساعة.

وكالة التوظيف

قد يبدو استخدام وكالة توظيف أكثر تكلفة في البداية ولكن يمكن أن يوفر المال على المدى الطويل لأن التكاليف الصعبة الوحيدة هي التدريب. يغطي معدل الساعة الذي تدفعه للوكالة تكلفة التوظيف ، وتقديم المزايا ، والمساهمات الحكومية والأرباح. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف غير مرضٍ ، فلن تتحمل أي تكاليف فصل أو إعادة تعيين. يمكنك الاتصال بالوكالة ، والتي يمكنها إرسال بديل على الفور. تقدر شركة Thomas Reuters FindLaw ، وهي وكالة معلومات قانونية ، أن الوكالات المؤقتة تتقاضى عادةً ما بين 15 إلى 30 بالمائة أكثر من الأجر الممنوح لموظف مؤقت. هذا يضع تكلفة الموظف البالغ 36 دولارًا في الساعة عند 5.40 دولارًا أمريكيًا إلى 10.80 دولارًا أمريكيًا ليصبح المجموع 41.40 دولارًا أمريكيًا إلى 46.80 دولارًا أمريكيًا.

الاعتبارات

تعيين موظفين مؤقتين له بعض العواقب غير المالية. إذا قمت بتعيين موظفين مؤقتين للعمل لعدة أشهر جنبًا إلى جنب مع موظفين بدوام كامل ، فقد يكون الاختلاف الوحيد بين الاثنين هو المزايا والولاء. هذا يمكن أن يخلق مشاكل في الروح المعنوية أو علاقات الموظفين. قد لا تصلح الوظائف عالية التخصص ذات فترات التدريب الطويلة للعمل المؤقت ، أو قد تكون مقيدة بموجب لوائح النقابات. أخيرًا ، تأكد من أن أي وكالة مؤقتة تستخدمها هي شركة قانونية تلتزم بجميع قوانين التوظيف ، خاصة فيما يتعلق بالضرائب. يمكنك التحقق من وجود أي شكاوى مع مكتب إدارة الأعمال الصغيرة المحلي لديك ومع قسم العمل في ولايتك.