ما هو الإطار الزمني لفحص الخلفية؟

عندما تتقدم لوظيفة ، قد يرغب صاحب العمل في التحقيق في ماضيك من خلال عملية تعرف باسم فحص الخلفية. يختلف نوع المعلومات أو التفاصيل التي يفحصها صاحب العمل عند إجراء هذا التحقيق اختلافًا كبيرًا بين أصحاب العمل ، ومع ذلك ، لا يوجد إطار زمني واحد ينطبق على جميع الحالات. إذا أجرى صاحب العمل فحصًا للخلفية ، فاسأل عن نوع المعلومات التي يبحث عنها والمدة التي يعتقد أن فحص الخلفية سيستغرقها.

أصناف التحقق من الخلفية

لا توجد خلفية موحدة للتحقق من أداء كل شخص أو منظمة. يمكن أن تكون عمليات التحقق من الخلفية مختصرة للغاية أو متعمقة. على سبيل المثال ، قد يرغب صاحب العمل في إجراء فحص لتاريخك المالي من خلال مراجعة تقرير الائتمان الخاص بك أو الاتصال بوكالة تقارير الائتمان للتحقق من درجة الائتمان الخاصة بك. تستغرق هذه الفحوصات وقتًا قصيرًا نسبيًا - يمكن لصاحب العمل في كثير من الأحيان إكمال الفحص في نفس اليوم الذي تقدم فيه معلوماتك. ومع ذلك ، فإن الفحوصات الأخرى ، مثل إجراء محقق لإجراء مقابلات مع أصحاب العمل السابقين أو الأصدقاء أو أفراد الأسرة ، قد تستغرق أسابيع أو أكثر.

تقلب الإطار الزمني

تتطلب بعض الوظائف تحقيقات خلفية محددة ومفصلة. على سبيل المثال ، يتعين على السائقين التجاريين الذين يسعون للحصول على رخصة قيادة تجارية في ولاية ميشيغان اجتياز فحص الخلفية الذي يتضمن تحقيقات في الماضي الجنائي لمقدم الطلب. يمكن أن يستغرق فحص الخلفية هذا ، وفقًا لوزارة خارجية ميشيغان ، أقل من 30 يومًا أو أكثر من 60 يومًا ، حسب الظروف.

الفروق بين صاحب العمل

اعتمادًا على طبيعة الوظيفة وصاحب العمل ، يمكن أن يتضمن فحص الخلفية أنواعًا مختلفة إلى حد كبير من المعلومات. إذا أرادت شركة صغيرة ، على سبيل المثال ، التحقيق في التاريخ الجنائي لشخص ما ، فيمكن للشركة القيام بذلك بعدة طرق. يمكن أن تفعل القليل مثل سؤال الموظف عن تاريخها الجنائي ، أو التحقيق في سجلات المحكمة المحلية أو توظيف محقق خاص أو شركة فحص خلفية لإجراء بحث. يعتمد الإطار الزمني للبحث على مدى التعمق الذي يرغب صاحب العمل في الحصول عليه ، لكن عمليات البحث التفصيلية في التاريخ الجنائي قد تستغرق أسابيع أو حتى أشهر.

حقوق الفحص في الخلفية

عندما يريد صاحب العمل التحقيق معك ، فلديك حقوق معينة أثناء العملية. على سبيل المثال ، قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل هو قانون فيدرالي يحد من الوقت الذي يمكن فيه لصاحب العمل التحقيق في تاريخك الائتماني. إذا أراد صاحب العمل فحص تقرير الائتمان الخاص بك ، فيجب أن يقدم لك إشعارًا كتابيًا في مستند فردي. يمكن لصاحب العمل استخدام المعلومات التي يجمعها لحرمانك من العمل ، لكن لا يمكنه فعل ذلك بناءً على عوامل معينة ، مثل العرق أو الدين أو البلد الأصلي. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل أن يتبنى سياسة "عدم وجود سجل إجرامي" ، أو أن يفرض معايير ائتمانية محددة أو يتبنى ممارسات أخرى غير تمييزية حسبما يراه مناسبًا.