قوانين العمل الأساسية

يتمتع الأفراد الذين يعملون في الولايات المتحدة بالحماية بموجب مجموعة متنوعة من قوانين التوظيف أو العمل. هذه اللوائح ، التي فرضتها وزارة العمل الأمريكية ، تمنح العمال العديد من الحقوق والأمن في مكان العمل. الهدف من هذه القوانين هو تعزيز بيئة عمل آمنة وصحية. يواجه أرباب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل عقوبات صارمة ، بما في ذلك الغرامات أو تعليق أو فقدان الترخيص اللازم لممارسة الأعمال التجارية ، وفي الحالات القصوى ، السجن. في المجموع ، تم سن ثمانية قوانين تحكم العمل بين عامي 1932 و 1974.

الثلاثينيات

قبل عام 1932 ، حظرت قوانين الولايات المتحدة عمومًا على العمال التنظيم. إذا كانوا سيضربون أو يعتصمون ، ستصدر المحاكم أمرًا قضائيًا يجبرهم على العودة إلى العمل. أولئك الذين رفضوا اعتبروا ازدراء المحكمة وعوقبوا بالغرامات والسجن. وضع قانون نوريس لاغوارديا حداً لإصدار المحاكم أوامر قضائية لمجموعة متنوعة من الأنشطة العمالية ، بما في ذلك الإضراب والتجمع السلمي وتنظيم النقابات. في عام 1935 ، اتخذ قانون فاغنر ، المعروف رسميًا باسم قانون علاقات العمل الوطنية ، مبادئ قانون نوريس لاغوارديا خطوة إلى الأمام ، مما أعطى الحكومة سلطة إنفاذ سلطة النقابات العمالية. وبهذه الصفة ، تدعم الحكومة النقابات في مجالات مثل المفاوضة الجماعية. كان القانون النهائي الذي سُن في الثلاثينيات هو قانون معايير العمل العادلة ،أو قانون الأجور والساعات لعام 1938. القضاء على عمالة الأطفال وأيام العمل اللانهائية ، يتطلب هذا القانون أن يكون عمر جميع العمال 16 عامًا على الأقل ، ويحدد الحد الأدنى للأجور ويفرض تعويض العمل الإضافي عن أي وقت يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

أربعينيات وخمسينيات القرن العشرين

على الرغم من أن قوانين الثلاثينيات كانت لصالح العمال بشدة ، إلا أن قانون تافت-هارتلي لعام 1947 حمى أرباب العمل من ممارسات العمل غير العادلة ، مثل المقاطعات الثانوية. بالإضافة إلى ذلك ، يمنح القانون أصحاب العمل الحق في مقاضاة النقابات التي تنتهك اتفاقيات المفاوضة الجماعية. في عام 1959 ، تم تمرير قانون الإبلاغ والإفصاح عن إدارة العمل ، أو قانون Landrum-Griffin ، لمزيد من تنظيم النقابات. بالإضافة إلى إنشاء قانون حقوق العمال ، فإن القانون يتطلب من النقابات العمل والتصرف في الأعمال التجارية. على سبيل المثال ، يجب على مسؤولي النقابات المنتخبين أن يعملوا نيابة عن السكان الأعضاء كأوصياء.

الستينيات والسبعينيات

يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، الصادر عام 1964 ، على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفين والباحثين عن عمل على أساس "عرق الفرد أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله القومي". في عام 1970 ، طالب قانون السلامة والصحة المهنية صاحب العمل الذي يستخدم عاملين أو أكثر بتوفير "عمل لكل من موظفيه ومكان عمل خالٍ من الأخطار المعترف بها التي تسبب أو يحتمل أن تسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير لموظفيه ". أخيرًا ، في عام 1974 ، تم إقرار قانون ضمان الدخل التقاعدي للموظفين. ويطالب هذا القانون الشركات بتقديم مزايا التقاعد لعمالها النقابيين ، ويتم تحقيق ذلك في الغالب من خلال خطط التقاعد.