كيف تتعامل مع موظف ثنائي القطب

الاضطراب ثنائي القطب هو مرض عقلي يجعل المصابين به يمرون بفترات من الفرح الشديد والإنتاجية وفترات من الاكتئاب وفقدان الطاقة. بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، لا يُلزم الموظفون بالإفصاح عن الأمراض العقلية لأصحاب العمل. في حين أن حماية خصوصية الموظف أمر مهم ، فإن عدم معرفة ما إذا كان الموظف يعاني من اضطراب ثنائي القطب يمكن أن يجعل من الصعب على المديرين وأصحاب الأعمال استيعاب الموظفين ثنائي القطب في مكان العمل.

1

التقِ بالموظف لمناقشة أماكن العمل للاضطراب ثنائي القطب فقط بناءً على طلبه. عادةً ، لا يرغب المصابون بالاضطراب ثنائي القطب والأمراض العقلية الأخرى في "علاج خاص" في مكان العمل ، لكنهم قد يحتاجون إلى أماكن إقامة معينة مثل مكتب خاص لتقليل الضوضاء أو القدرة على العمل عن بُعد في أيام معينة. بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، يجب توفير "تسهيلات معقولة" للموظفين المصابين بأمراض عقلية إذا طُلب منهم ذلك.

2

راقب تفاعل الموظف إذا كان هناك توتر غير مرغوب فيه في مكان العمل. قد يصبح الأشخاص المصابون بالاضطراب ثنائي القطب والذين لا يتناولون أدوية أو يسعون للعلاج أكثر من اللازم أو عدوانيين أو ينسحبون من زملائهم في العمل حدد موعدًا لاجتماع مع المديرين والمشرفين إذا أصبح السلوك مدمرًا. بغض النظر عما إذا كنت تعرف أن موظفًا يعاني من مرض عقلي مثل الاضطراب ثنائي القطب ، ابحث عن طرق للحد من السلوك غير المناسب. قد تتضمن طرق التعامل مع السلوك غير المناسب استبعاد الموظف من مشروع مرهق ، أو تقديم المشورة بشأن الأداء ، أو التحذيرات الكتابية أو الشفهية ، أو إنشاء قواعد سلوك في مكان العمل للتفاعل مع زملاء العمل.

3

سجل كل حالات السلوك غير اللائق. إذا استمر الموظف في إظهار السلوكيات السيئة حتى بعد إجراء التسهيلات المعقولة وبعد إصدار تحذيرات شفهية ومكتوبة ، فقد تحتاج إلى الحد من مسؤولية الموظف أو التفكير في إنهائه.