ما هي سلوكيات المكتب في المنظمة؟

الموظفون الذين يتصرفون بطريقة إيجابية وموجهة نحو الفريق والأخلاق يساعدون منظمتهم على النجاح. إنهم يخفضون التكاليف ويساهمون في زيادة الإنتاجية وخلق جو إيجابي في فريقهم. من ناحية أخرى ، يمكن أن تكلف السلوكيات السلبية الشركة أموالًا ووقتًا ودعم العملاء.

مصادر

عندما تنخرط في سلوكيات مثل إضاعة الوقت في التحقق من بريدك الإلكتروني الشخصي في المكتب ، فإنك تأخذ بعض موارد الشركة وقدراتها الإنتاجية. على الرغم من أنها ليست مقصودة بالضرورة ، فإن السلوكيات التي تزيل الأموال والوقت والموارد من جهود الشركة للإنتاج غير أخلاقية ويجب تجنبها.

العمل بروح الفريق الواحد

يفكر أعضاء الفريق في نجاح الفريق قبل أن يفكروا في طرق للارتقاء فوق بقية المجموعة. يريد الجميع التميز أمام زملائهم والمشرفين للقيام بعمل جيد ، لكن التلاعب بالآخرين ومحاولة التميز باستمرار عن الآخرين هو أمر مُشتت ومزعج ، على أقل تقدير. الفردية مهمة في المكاتب. ومع ذلك ، كن على طبيعتك ، وقم بعمل جيد وروج لعمل الآخرين وعمل الفريق بدلاً من قدراتك الخاصة.

احترام

يأخذ عدم الاحترام عددًا من الأشكال. عندما تغادر الحمام أو غرفة الاستراحة متسخة ، فإنك لا تحترم زملائك في العمل. وينطبق الشيء نفسه عندما تتحدث بشكل غير عادل أو سلبي بشكل مفرط إلى زميل في العمل ، أو ترسل بريدًا إلكترونيًا بلغة بذيئة وعبارات اتهامية أو تتجنب التحدث إلى شخص ما لأنك لا تحبها. التنمر هو شكل آخر من أشكال عدم احترام المكتب. قد لا تدرك حتى أنه يُنظر إليك على أنك متنمر في العمل إذا كنت عرضة للفكاهة الصاخبة والعدوانية والطموح المفرط. من ناحية أخرى ، يعني الاحترام تحية زملائك ، والحفاظ على مكان عملك نظيفًا ، واستبدال الإمدادات التي نفدت وإبلاغ رئيسك بالمخاطر المحتملة التي تصاحب المشروع عندما تعرف عنها.

موقف سلوك

يساعد الموقف الجيد العام المكاتب على العمل بسلاسة أكبر. إنه يخلق جوًا من الانسجام في العمل يمكن ملاحظته على الفور للموظف الجديد أو للعميل الذي يدخل المكتب. عندما تمدح الآخرين على عمل جيد ، اذكر العمل الجيد لصاحب العمل للمشرف أو فقط ابتسم واستمع بصدق للإجابة عندما تسأل زميلًا كيف يسير يومه ، فإنك تنشر جوًا إيجابيًا. يساعد هذا زملاءك على أن يكونوا أكثر إنتاجية ويشعرون بتحسن تجاه أنفسهم وعملهم.