سياسات استرداد الرسوم الدراسية للشركات

يوفر العديد من أصحاب العمل التدريب الداخلي وفرص التطوير المهني خارج الموقع من خلال المؤتمرات وورش العمل للموظفين المهتمين بصقل مهاراتهم أو التحضير لدور قيادي مع الشركة. استرداد الرسوم الدراسية ، يُطلق عليه عادةً سداد الرسوم الدراسية ، وتعتبر البرامج ميزة أخرى يوفرها العديد من أرباب العمل للموظفين المهتمين بتعزيز تعليمهم واكتساب أوراق اعتماد يمكنهم استخدامها في وظائفهم الحالية أو طوال حياتهم المهنية.

نظرة عامة

عادة ما تكون سياسة سداد الرسوم الدراسية مخصصة للدراسة للحصول على درجة علمية في كلية أو جامعة. يدفع الموظف تكاليف التعليم مقدمًا ، وتسدد الشركة كل أو جزء من تكاليف الموظف. تشير المساعدة في الرسوم الدراسية إلى برامج مزايا صاحب العمل حيث تقوم الشركة بدفع دفعة مقدمة لعمل دورة الموظف. تختلف سياسات سداد الرسوم الدراسية - يدفع بعض أصحاب العمل مقابل الكتب والرسوم.

مشاركة صاحب العمل

ووفقًا للمكتب الوطني للبحوث الاقتصادية ، قدم 99 في المائة من أصحاب العمل الكبار في وقت ما مساعدة في الرسوم الدراسية. ومع ذلك ، فإن النسبة المئوية للشركات التي تقدم هذه الميزة باستمرار تعتمد على الظروف الاقتصادية. قد تكون المساعدة الدراسية هي أول بند في الميزانية يتم تخفيضه عندما تقوم المنظمة بتبسيط ميزانيتها. في عام 2009 ، كانت النسبة المئوية لأصحاب العمل الذين يقدمون مزايا تعليمية حوالي 35 بالمائة ، ولكن في عامي 2010 و 2011 ، ارتفع هذا الرقم من 45 بالمائة إلى 51 بالمائة ، على التوالي ، وفقًا لبيانات مسح Benefits USA 2011/2012.

عمل الدورة المؤهلة

تنص العديد من سياسات سداد الرسوم الدراسية للشركات على أن الموظفة يجب أن تكون طالبة تسعى للحصول على درجة علمية في مجال متعلق بوظيفتها الحالية. على سبيل المثال ، من المرجح أن يتلقى محاسب الموظفين المسجلين في برنامج ماجستير إدارة الأعمال الموافقة على السداد بموجب السياسة النموذجية. من المرجح أن يزيد ماجستير إدارة الأعمال من فرصه في التقدم الوظيفي ، وتستفيد منظمة مع محاسبين موظفين من المساهمات التي يمكن أن يقدمها الموظف الحاصل على ماجستير إدارة الأعمال.

من ناحية أخرى ، من المحتمل أن يكون المحاسب الذي يسعى للحصول على درجة تمريض للتحضير لتغيير مهني غير مؤهل للسداد بموجب سياسات معظم أصحاب العمل. أيضًا ، إذا كان الموظف يأخذ دروسًا للتطوير الشخصي ولا يعمل للحصول على درجة ، فقد لا تتم تغطية هذا العمل الدراسي ما لم تكن سياسة سداد الرسوم الدراسية للشركات متحررة للغاية. تشمل الاستثناءات من ذلك المحاسب الذي يسجل في دورة إعداد CPA أو ممرضة مسجلة في دورة للتحضير لامتحان التخصص السريري.

فائدة

فائدة الموظف بسيطة - يمكن للموظف أن يبدأ العمل نحو الحصول على درجة ، أو إكمال درجة أو تحسين معرفته وقابليته للتسويق على عملة صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن سياسات سداد الرسوم الدراسية تمنح أصحاب العمل ميزة أيضًا. تستفيد الشركة من موظف أكثر دراية يتمتع بمهارات وخبرات قابلة للاستخدام ، وكل ذلك يعزز قيمته للمؤسسة. بالإضافة إلى ذلك ، تستفيد الشركة من الخصم الضريبي الذي تتطلبه عمليات السداد حتى الحد الأقصى البالغ 5،250 دولارًا الذي تفرضه مصلحة الضرائب. الفوائد الملموسة الأخرى التي يجنيها أصحاب العمل هي معدلات الاحتفاظ بالموظفين الأعلى وتوظيف المتقدمين المهتمين بالتوظيف طويل الأجل.

الظروف

قد يكون لسياسات الشركة قيود أو توقعات أداء تحدد مقدار تكاليف التعليم التي سيعوضها صاحب العمل. هذا حافز إضافي للموظفين ليكونوا ناجحين. على سبيل المثال ، قد يتم دفع السداد الكامل - حتى الحد الأقصى - للطلاب الذين يحصلون على متوسط ​​"أ" ، و 80 بالمائة لمتوسط ​​الدرجة "ب" وما إلى ذلك. العديد من أرباب العمل لن يعوضوا الطلاب الذين حصلوا على "D" أو يرسبون في أعمالهم الدراسية. قد تشمل الشروط الأخرى موافقة الموظف على البقاء مع الشركة لفترة محددة ، مثل سنة أو سنتين بعد تلقي المساعدة الدراسية.

الآثار المترتبة على الضرائب

يحصل أرباب العمل على إعفاء ضريبي ، يصل إلى 5،250 دولارًا سنويًا ، لكل موظف يستفيد من المزايا التعليمية. أرباب العمل الذين يتكبدون نفقات إضافية فيما يتعلق بمزايا تعليمية ، قد يكونون قادرين على خصم تلك النفقات. على سبيل المثال ، إذا وافق صاحب العمل على برنامج تعليمي يتطلب الإقامة في الحرم الجامعي ويدفع صاحب العمل تكاليف سفر الموظف ، فقد يسمح قانون الإيرادات الداخلية 132 بخصم تلك النفقات التي تزيد عن الحد الأقصى البالغ 5،250 دولارًا. إذا كان الموظف لديه نفقات غير مدفوعة للتعليم المتعلق بالعمل ، فيمكنه خصمها كمصروفات تجارية.