ما هي مزايا وكالات التوظيف؟

يمكن أن يؤدي التعرف على مزايا وكالة التوظيف إلى نموذج عمل جديد لشركتك. بدلاً من السماح لوظيفة ما بالضعف أو توقع أن يتدخل الموظفون الآخرون للتعويض عن الركود ، يمكن أن يؤدي الاتصال بوكالة توظيف إلى حل سريع لمشكلة الموظف.

مساعدة سريعة

إذا استقال الموظف دون سابق إنذار أو لم يحضر ، يمكن أن توفر مكالمة هاتفية بوكالة توظيف المساعدة المؤقتة التي تحتاجها. يمكنك أيضًا تعيين العديد من الموظفين لوظيفة كبيرة قد تستمر بضعة أيام فقط أو موظف ثنائي اللغة مطلوب لمشروع خاص لمرة واحدة من الوكالات ، مثل Manpower أو Kelly Services. يمكن أن يقلل هذا من وقت التوقف عن العمل من منصب شاغر أو يمنع رفض مشروع جديد بسبب نقص الموظفين.

المتقدمين المؤهلين

تمتلك وكالات التوظيف مجموعة من المتقدمين المؤهلين. لا تقوم الوكالات بفحص المتقدمين فحسب ، بل تقدم معظمها عدة اختبارات يجب على مقدم الطلب اجتيازها قبل التوظيف. تتضمن هذه الاختبارات الأساسية ، مثل كتابة الكلمات في الدقيقة حسب معرفة البرنامج في هذا المجال ، مثل برامج المحاسبة أو معالجة الكلمات. هذا يضمن أن المتقدم مؤهل لمنصبك قبل أن تبدأ. كما ينص على أنك ستتصل بالوكالة للحصول على المساعدة في المستقبل.

الوقت مرن

نظرًا لأن مقدم الطلب يعمل في وكالة التوظيف ، يمكنك استخدام خدماتها لأطول فترة ممكنة. قد يستغرق هذا عدة أيام ، بينما يكون السكرتير العادي في الخارج مصابًا بالأنفلونزا ، أو لفترة أطول ، مثل إجازة أمومة مدتها خمسة أشهر. عندما لم تعد بحاجة إلى خدماتها ، فإن الأمر يتعلق فقط بالاتصال بالوكالة لإعلامها ، بدلاً من إقالة شخص ربما أصبحت مولعًا به كموظف.

طويل الأمد

من المزايا الإضافية لوكالة التوظيف أنه يمكنك تحويل عامل استثنائي إلى موظف طويل الأجل. يمكنك الاستفادة من مشاهدة عملها وتعلم عادات عملها وقدراتها وما إذا كانت تنسجم مع ثقافة الشركة قبل التعيين. قد يكلفك تحويل الموظف رسومًا ، لأن معظم الوكالات عادةً ما تتقاضى نسبة مئوية من الراتب السنوي للتحويل ، ولكن قد يتم التنازل عن الرسوم وفقًا للعقد الأولي أو تخفيضها اعتمادًا على طول المدة التي عمل فيها مقدم الطلب في عملك و