على ماذا تنطبق أخلاقيات العمل؟

تشير أخلاقيات العمل إلى النظر في القرارات والمسؤوليات الأخلاقية في عملية تشغيل الأعمال التجارية. أشارت نظرية أصحاب المصلحة لإدوارد فريمان ، التي تم تقديمها في عام 1984 ، إلى أن الشركات لديها التزام أخلاقي لتحقيق التوازن بين احتياجات أي شخص لديه مصلحة راسخة في عملياتها ، وليس فقط المالكين أو المساهمين. أشارت موسوعة ستانفورد للفلسفة إلى هذه النظرية كأساس رئيسي لأخلاقيات العمل المتوازنة في مقال بعنوان "أخلاقيات العمل" في أبريل 2008.

الاتصالات العام

التطبيق المركزي لأخلاقيات العمل هو الطريقة التي تتواصل بها الشركة مع الجمهور والعملاء. عند إنشاء متجر في مجتمع ما ، غالبًا ما يتفاعل قادة الشركة مع مسؤولي المدينة على أمل الحصول على تقسيم المناطق المواتية والإعانات الضريبية وغيرها من أشكال الدعم. من المتوقع أن يؤدي الصدق والشفافية إلى بناء صورة إيجابية لدى الجمهور والحفاظ عليها. بالإضافة إلى ذلك ، تعد الاتصالات الصادقة والشفافة في التسويق ضرورية لتطوير سمعة أخلاقية مع العملاء.

معاملة الموظف

تمتد أخلاقيات الشركة أيضًا إلى المعاملة الداخلية للموظفين. تقوم المنظمات الأخلاقية بالتوظيف بشكل عادل ودون تمييز على أساس العمر أو العرق أو العرق أو الجنس أو الدين أو الإعاقة. كما أنهم يتواصلون بصدق مع الموظفين ويوفرون مكان عمل يتوافق مع قوانين الموارد البشرية والمعايير الأخلاقية. يعد دفع أجور الموظفين عن جميع ساعات العمل ، وإعطاء فترات الراحة المطلوبة ، وتقديم ملاحظات دقيقة وفي الوقت المناسب حول الأداء والاستماع إلى المخاوف بشأن التحرش أو العنف أو غيرها من القضايا في مكان العمل من بين الاعتبارات الأخلاقية.

معاملة المورد

تتفاعل الشركات أيضًا مع موردي الأعمال والشركاء. تجار التجزئة ، على سبيل المثال ، يشترون عادة الإمدادات ومنتجات إعادة البيع من الموزعين. الممارسات العادلة والصادقة في مثل هذه التفاعلات هي أيضًا مسائل أخلاقية. يعد التواصل الصادق عند إبرام اتفاقيات العمل ودفع الفواتير في الوقت المحدد أحد التطبيقات الأخلاقية المحددة. يعد الحفاظ على علاقات الثقة مع الموردين والشركاء أمرًا حكيمًا أيضًا من منظور طويل الأجل ، حيث يساعدون عملك في أداء عملياته.

البيئة

تنطبق أخلاقيات العمل أيضًا على البيئة ، وبشكل أكبر في أوائل القرن الحادي والعشرين حيث زادت المعايير الخضراء في السوق. يفضل الجمهور والعملاء عادةً التعامل مع الشركات التي تستخدم الممارسات والعمليات التي تعمل على تحسين الاستخدام الفعال للموارد الطبيعية وتقليل احتمالية حدوث آثار ضارة على الأشخاص والطبيعة. تمثل برامج إعادة التدوير وإعادة استخدام المواد في الإنتاج طريقتين تعالج الشركات الأخلاقية المخاوف البيئية.