ما هي خطة ESOP؟

خطة ملكية أسهم الموظف (ESOP) هي خطة تقاعد تسمح للموظفين بامتلاك حصة من الأعمال التي يعملون بها. تساهم الشركة نقدًا أو أسهم في صندوق ائتماني يحتفظ بأسهم الموظفين. في معظم الحالات ، يتم منح الموظفين أسهم عندما يستوفون مؤهلات خطة الشركة. إن برنامج ESOP مشابه لخطة مشاركة الأرباح ، فيما عدا أنه يتم الاحتفاظ بالأسهم حتى يتقاعد الموظف. الموظفون هم جزء من مالكي الشركة ولهم الحق في التصويت على أسهمهم ويكون لهم رأي في القرارات الرئيسية للشركة. وفقًا للمركز الوطني لملكية الموظفين ، يصوت الموظفون في الشركات العامة على أسهمهم في جميع القضايا ، بينما يجب على الشركات الخاصة السماح للموظفين بالتصويت على القرارات الرئيسية ، مثل النقل أو إغلاق المصنع.

وظيفة برنامج ESOP

تكافئ برامج ESOP الموظفين وتحفزهم مع توفير وسيلة للمالك لسحب النقود من الشركة أو جمع الأموال لشراء المعدات. تقوم الشركة بإنشاء صندوق استئماني للاحتفاظ بأسهم الأسهم. يمكن للشركة المساهمة بالمال أو الأسهم مباشرة ، أو يمكن لبرنامج ESOP اقتراض المال لشراء الأسهم من المالك. تقوم الشركة بعد ذلك بتقديم مساهمات معفاة من الضرائب إلى ESOP ، والتي تسدد القرض.

باستخدام برنامج ESOP ، يمكن للمالك المتقاعد أخذ أموال لتمويل التقاعد أثناء نقل الملكية والتحكم في العمل إلى الموظفين. يساهم بعض الملاك في برنامج ESOP لتوفير مزايا التقاعد للموظفين. نادرًا ما يقوم برنامج ESOP بجمع الأموال لإنقاذ شركة فاشلة من خلال شراء الموظف.

المزايا الضريبية

مساهمات برنامج ESOP معفاة من الضرائب وتحصل الشركات المملوكة للموظفين على مزايا ضريبية كبيرة. توزيعات الأرباح المدفوعة على الأسهم التي يحتفظ بها برنامج ESOP معفاة من الضرائب. يتلقى الموظفون أرباحًا مباشرة أو كمدفوعات لبرنامج ESOP.

يستفيد الموظفون والشركة عندما تسدد توزيعات الأرباح القروض المستخدمة في شراء الأسهم أو يعيد الموظفون طواعية استثمار الأرباح في أسهم الشركة. يمكن للمالكين المتقاعدين بيع الأسهم إلى ESOP دون تكبد مكاسب خاضعة للضريبة ، طالما أن ESOP يمتلك 30 بالمائة على الأقل من الشركة بعد الشراء ويعيد المالك استثمار الأموال وفقًا للقواعد. يمكن للمالكين سحب الأموال من الشركة وإدخالها في حساب تقاعد آخر ، وتأجيل الضرائب على العائدات ، وفقًا لجمعية ESOP.

مزايا الموظف

تستخدم برامج ESOP صيغة عادلة لتحديد مدى ملكية الموظف. يكون الموظفون مؤهلين للمشاركة عند بلوغهم سن 21 واستيفاء الحد الأدنى لشروط التوظيف في الخطة. كلما طالت مدة بقاء الموظف في الشركة ، زادت حصصه.

عندما يتقاعد الموظف أو يستقيل ، يتلقى أسهمه. تقوم الشركة بشراء هذه الأسهم مرة أخرى بالقيمة السوقية الكاملة ، مع توفير تقاعد الموظفين ، مع الاحتفاظ بملكية الموظفين للشركة.

سلبيات

برامج ESOP مكلفة في الإعداد وغير عملية للشركات الصغيرة. عندما تنمو الشركة ويتم تعيين موظفين جدد ، يتم تخفيف مخزون الموظفين الحاليين.

يجب أن يكون لدى الشركة ما يكفي من النقود لإعادة شراء مخزون الموظفين المتقاعدين أو المغادرين. يمكن أن تكون هذه مشكلة إذا ترك العديد من الموظفين الأكبر سنًا في نفس الوقت أو إذا لم يكن لدى الشركة احتياطيات كافية لتغطية تكلفة المخزون.

تعد برامج ESOP مفيدة للموظفين عندما تكون الشركة مربحة وترتفع قيم الأسهم. عندما يكون أداء الشركة سيئًا ، يتعرض الموظفون لخطر فقدان وظائفهم وصناديق التقاعد في نفس الوقت. يمكن أن يكون لتوقيت تقاعد الموظف تأثير كبير على المزايا التي يتلقونها.

ESOPs مقابل خطط خيارات الأسهم

برامج ESOP ليست هي نفسها خطط خيارات الأسهم. مع ESOP ، عادةً ما يتم منح الأسهم للموظفين ويتم الاحتفاظ بها في أمان. تسمح خطط خيارات الأسهم للموظفين بشراء المخزون بسعر محدد مسبقًا خلال فترة الخيار. يكتسب الموظفون سيطرة كاملة على الأسهم المشتراة بخيارات الأسهم. هذه الأسهم مملوكة بشكل فردي ويمكن بيعها في أي وقت. يتم الاحتفاظ بالمخزون في ESOP كأمانة للموظف ويتم صرفه عندما يترك الموظف الشركة.