ماذا يمكن أن يسأل صاحب العمل في مقابلة حول الخلفية الجنائية؟

لا توجد قواعد شاملة تغطي كل ولاية عندما يتعلق الأمر بالأسئلة التي يمكن لصاحب العمل طرحها في مقابلة حول الخلفية الجنائية لمقدم الطلب. يعتمد كل من أنواع الأسئلة ومحتوى السؤال بشكل كبير على الوظيفة نفسها والحالة التي يقع فيها العمل. نظرًا لأن كل ولاية مختلفة ، فإن مراجعة قيود ولايتك مع محام يمكن أن يوجهك بصفتك صاحب عمل.

قناعات

بصفتك صاحب عمل ، يمكنك طرح أسئلة على مقدم الطلب حول أي إدانات جنائية تلقاها. تعني الإدانة أن المتقدم للوظيفة قد أدين بعد محاكمة أو أقر بارتكاب جريمة مقابل عقوبة أخف. قد تتكون العقوبة من غرامة أو السجن أو كليهما. يمكنك أن تسأل عن نوع الإدانة وتاريخ الإدانة ، جنبًا إلى جنب مع استكمال جميع متطلبات الحكم بنجاح ، مثل الاختبار.

اعتقالات

لا تسمح بعض الولايات ، بما في ذلك داكوتا الشمالية ، للمحاور بطرح أسئلة حول الاعتقالات الجنائية. البعض الآخر ، مثل نيو جيرسي ، ليس لديه قوانين تمنعك من طرح أسئلة حول الاعتقال. يمكن أن يكون التوقيف الجنائي بسبب جناية أو جنحة وينطوي على قضية تم فيها تقديم تهمة جنائية ولكن لم يتابعها مكتب المدعي العام. يجب أن تتضمن الأسئلة التي يجب طرحها سنة وقوع الحادث ونوع القضية وأي تفاصيل قد تؤثر على الوظيفة.

الجرائم المتعلقة بالوظيفة

بصفتك صاحب عمل ، قد تطرح أسئلة مقابلة بشأن عناصر الوظيفة وبشأن أي جرائم لها علاقة بالوظيفة. على سبيل المثال ، يمكنك أن تسأل شخصًا يتعامل مع سجل نقدي أو يقوم بإيداعات بنكية للشركة إذا كانت هناك أي قضايا جنائية تتعلق بسرقة الأموال أو تزويرها أو سرقة الهوية أو اختلاس الأموال. هذه القضايا لها تأثير مباشر على الوظيفة.

السلامة العامة

توفر حماية سلامة عملائك مجالًا آخر من الأسئلة الجنائية التي يجب طرحها في المقابلة. إذا كان عملك الصغير ينطوي على دخول منازل الآخرين ، أو نقل الآخرين ، أو رعاية المسنين ، أو رعاية المسنين ، أو أمن الجمهور ، فيمكنك استجواب طالب الوظيفة حول ميول العنف. تعتبر أعمال العنف الإجرامية وحالات إساءة معاملة الزوجين والأطفال وتهم الضرب والاعتداء لعبة عادلة عندما يتعلق الأمر بسلامة الجمهور بطرح هذه الأسئلة ، يمكنك منع رفع دعوى قضائية ضد عملك بسبب الإهمال في التوظيف.