كيفية حساب رواتب المديرين التنفيذيين للشركات الصغيرة

بالنسبة لأصحاب الأعمال الصغيرة ، قد يكون تحديد رواتب المديرين التنفيذيين أمرًا مربكًا. تدفع أقل من اللازم وتخاطر بفقدان موهبتك الرائعة للحصول على وظائف ذات رواتب أفضل ، لكنك تدفع الكثير وتعرض عملك بالكامل للخطر. سواء كنت بدأت للتو مشروعًا جديدًا ، أو كنت تعيد التفكير في جدول رواتبك في مؤسسة قائمة ، فمن الأفضل إجراء القليل من البحث قبل حساب رواتب المديرين التنفيذيين. والنتيجة النهائية هي أجر تنافسي دون الإضرار بأرباحك النهائية.

1

انظر إلى رواتب المديرين التنفيذيين كمصاريف تجارية أخرى. عندما تفصل بين الرواتب والأشخاص ، يكون من الأسهل تحديد قيمة الوظيفة بالنسبة لعملك. إذا كان عملك يعتمد على المبيعات ، فحدد مقدار كل منصب تنفيذي يجلبه إلى عملك. إذا كانت مؤسستك أكثر توجهاً نحو الخدمات ، فاحسب القيمة التي يجلبها كل عنصر من عناصر وظائف المديرين التنفيذيين إلى عملك.

2

رواتب البحث عن أعمال مماثلة في منطقتك. تعتبر الغرف التجارية المحلية أو مناطق تطوير المنطقة أو المنظمات المهنية مكانًا جيدًا للبدء. يقوم مكتب إحصاءات العمل أيضًا بجمع البيانات المتعلقة بالرواتب ويمكنه تقديم معلومات عن ولايتك أو المناطق الأخرى ذات التركيبة السكانية المماثلة. يوصي Stever Robbins باستخدام الباحثين عن الكفاءات أو وكالات التوظيف كمورد. كتب روبينز لصالح شركة "إنك": "غالبًا ما يقدمون بعض الإرشادات مجانًا على أمل أن تقوم بتوظيفهم عندما تحتاج إلى بحث رسمي".

3

ضع في اعتبارك ما تقدمه من مزايا. إذا كنت قادرًا على تقديم تأمين صحي ممتاز ومزايا التقاعد والعطلات ، أو إذا كنت تقدم مزايا أخرى جذابة وغير تعويضية مثل العمل عن بعد أو جداول العمل المرنة أو سيارة الشركة أو الامتيازات الأخرى التي تدلل مديرك التنفيذيين ، فاحسب القيمة بالدولار لهذه المزايا الفوائد ، ثم ادرجها في راتبك. بالنسبة للعديد من الموظفين ، فإن مزايا التأمين الصحي الكبيرة أو التخلي عن التنقل لصالح العمل من المنزل هي تجارة عادلة مقابل أقل من حيث التعويض المالي.

4

تعرف على ما يمكنك تحمله. في حين أن معظم الشركات تقلق بشأن رواتب الموظفين أكثر من اللازم ، إلا أنه من الخطر دفع رواتب الموظفين بشكل بخيل للغاية. رواتب المديرين التنفيذيين قدر الإمكان ، دون إفلاس مؤسستك.

5

امنح نفسك مساحة للنمو. إذا عرضت على المديرين التنفيذيين رواتب من الدرجة الأولى لإغرائهم ، فتأكد من قدرتك على تحمل الزيادات الدورية في الرواتب ، بالإضافة إلى ارتفاع تكاليف التأمين والمزايا الأخرى.