هل الإنهاء الخاطئ مشمول بموجب سياسة تعويض العمال؟

يمكن أن تربكك القوانين القانونية المستخدمة في سياسات التأمين أو تجعلك تنام بسهولة. بصفتك مالكًا لنشاط تجاري صغير ، من المهم أن تفهم تكلفة ممارسة الأعمال التجارية. تحمي التغطية التأمينية عملك من الالتزامات - النفقات والرسوم التي قد تتكبدها لأن شخصًا ما يقاضيك. في معظم الولايات ، يُطلب تعويض العمال التأمين الذي يجب أن يوفره عملك لحمايتك وحماية موظفيك. قضايا الإنهاء منفصلة عن تأمين تعويض العمال.

تعويضات العمال

بينما تسمح معظم الولايات لأصحاب الأعمال باختيار شركة النقل الخاصة بهم ، فإن نورث داكوتا وأوهايو وواشنطن ووست فرجينيا ووايومنغ لا تفعل ذلك ؛ يمكن لأصحاب العمل في تلك الولايات الحصول على تأمين تعويض العمال فقط من خلال برنامج التأمين الذي تديره الدولة. لا تطلب ولاية تكساس من أصحاب العمل في القطاع الخاص تحمل تأمين تعويض العمال ، ولكن بدون ذلك ، يمكن للموظف مقاضاة صاحب العمل بسبب إصابة أثناء العمل. الغرض من تأمين تعويض العمال غير الخاطئ هو حماية صاحب العمل من مثل هذه الدعاوى.

تغطية

يغطي تأمين تعويض العمال العلاج الطبي والإمدادات والمعدات ونسبة مئوية من رواتب الموظف المفقودة بسبب الإصابة التي تعرض لها أثناء العمل. إذا كان الموظف غير قادر على العودة إلى وظيفته أو تعرض لإصابة دائمة منهكة ، فإن تأمين تعويض العمال يوفر أموال التسوية وإعادة التأهيل المهني ، مثل التعليم أو التدريب لمساعدته في العثور على وظيفة جديدة يمكنه التعامل معها جسديًا. كما أنه يوفر مزايا الوفاة لأسرة العمال والورثة.

ما لا يغطيه

لا يغطي تأمين تعويض العمال نفقات البطالة والإصابات التي تحدث خارج العمل أو الإنهاء غير المشروع. لا يغطي الإصابات الناتجة عن المشاجرات في العمل أو الإصابات الناتجة عن تعاطي الكحول أو المخدرات أثناء العمل. إذا أصيب شخص في العمل بسبب لعب الخيل ، فإن الإصابة ليست إصابة مغطاة بتعويض العمال.

فصل العامل المصاب

بصفتك صاحب شركة صغيرة ، لا يلزمك شغل وظيفة شاغرة لموظف عاطل عن العمل بسبب إصابة. تعويض العمال لا يتعلق بتعطيل عملك ؛ إذا كان عليك توظيف شخص ليحل محل العامل المصاب ، فأنت حر في القيام بذلك. ما لم تطرد العامل لأنه أصيب ، لا يعتبر ذلك إنهاءًا غير مشروع في معظم الولايات. ومع ذلك ، من الأفضل مراجعة محاميك أو شركة تعويض العمال إذا كانت لديك أسئلة حول تسريح أو إنهاء موظف يتلقى مزايا تعويض العمال.

مسؤولية ممارسات التوظيف

تتم تغطية الإنهاء الخاطئ بموجب سياسة تسمى "مسؤولية ممارسات التوظيف". ما لم تطلب شراء هذا ، فمن المحتمل ألا يكون لدى عملك الصغير هذا التأمين. تغطي هذه السياسة الأضرار الناجمة عن قضايا التمييز والتحرش وبيئة العمل العدائية وغيرها من الأخطاء المدنية المتعلقة بمكان العمل.