هل يمكن لقسم الموارد البشرية رفض إعطاء مراجع؟

لا يتعين على قسم الموارد البشرية تقديم مراجع للموظفين السابقين. لا يوجد قانون يفرض ذلك ، ولا يمكن لشركتك أن تتورط في رفض الامتثال لطلبات الإحالة. تشمل أسباب اتخاذ هذا الموقف الخوف من التقاضي وتجنب التكاليف المرتبطة بدفع موظفي الموارد البشرية مقابل إعطاء المراجع. يمكنك اختيار المدى الذي ستقدم فيه المعلومات إذا قررت القيام بذلك.

مراجع جزئية

يمكنك توجيه قسم الموارد البشرية الخاص بك إلى تقديم مراجع جزئية للموظفين السابقين والحاليين. تشمل المراجع الجزئية فقط تأكيد اسم الشخص وتواريخ التوظيف وفي بعض الحالات راتبها النهائي. إذا استمر صاحب العمل ، اطلب من موظفي الموارد البشرية لديك أن يشرحوا أن هذه هي سياسة الشركة ولا يمكنهم تقديم أي معلومات إضافية. أبلغ مديرك أيضًا لإحالة أي استفسارات مرجعية إلى قسم الموارد البشرية لديك.

لا مراجع

أنت حر في اعتماد سياسة لا تعطي شركتك مراجع على الإطلاق. قم بتعيين استفسارات مرجعية إلى الموظفين ذوي الرتب الدنيا وإبلاغهم بعدم تصعيد أي استفسارات مرجعية إلى المديرين. من المفيد أيضًا أن تقوم بإدراج بريدك الإلكتروني للموارد البشرية على موقع الويب الخاص بك كصندوق بريد عام لا يذهب مباشرة إلى الإدارة. بهذه الطريقة ، يمكنك توجيه جميع الاستفسارات المرجعية إلى الموظفين المدربين الذين سيبلغون المتصلين بأن شركتك لا تقدم مراجع.

المراجع الكاملة

قد تقرر الامتثال الكامل لطلبات الإحالة. يمكن لقسم الموارد البشرية الخاص بك تأكيد الاسم والتواريخ وراتب الموظفين السابقين والحاليين وتقديم تقييمات من تقييمات الأداء بالإضافة إلى عناوين البريد الإلكتروني المباشرة للمشرفين وأرقام الهواتف. وفقًا لموقع ReCareered.com ، تمت مقاضاة الشركات لتقديمها مراجع سلبية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن تكون على دراية بالتكاليف المترتبة على إعطاء مراجع كاملة. أنت تدفع لموظفي الموارد البشرية والمديرين لأخذ الوقت الكافي لمساعدة شركة أخرى في فحص المتقدمين.

تأكيد التوظيف

يمكنك اعتماد سياسة تسمح لقسم الموارد البشرية بتأكيد التوظيف. هذا يعني أنك ستقر بأن موظفًا سابقًا عمل هناك. لا يتعين عليك تقديم التواريخ الدقيقة أو أي معلومات عن الراتب إذا اخترت عدم القيام بذلك. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لأصحاب العمل الذين يرغبون في تأكيد معلومات السيرة الذاتية. إنها مجاملة يمكنك تقديمها وليست التزامًا. إذا طلبت من موظفي الموارد البشرية أن يقولوا إن شركتك لديها سياسة خاصة بتقديم تأكيد للتوظيف فقط ، فسيفهم المتصل هذه العبارة ولا يجب عليك تقديم أي تفسير إضافي. باختصار ، "تأكيد التوظيف" هو مصطلح تجاري يشير إلى أنك تقدم معلومات محدودة للغاية.