لماذا هضبة الموظفين

عندما تتحدث شركة عن موظف يتراجع ، فهذا يشير إلى موظف يبدو أنه قد اصطدم بجدار فيما يتعلق بأدائه الوظيفي. لا يبدو أن الموظف المتعثّر لديه الترس الخامس لدفعه إلى الأمام ولا يحسن عمله أبدًا. يتسبب الموظفون الذين يتسمون بالثبات في حدوث مشكلات لشركة ما لأن الشركة تحاول دائمًا تجاوز نتائجها السابقة ، ولكن الموظف إما لا يرغب في فعل الشيء نفسه أو غير قادر عليه.

إدارة

يمكن للإدارة أن يكون لها في كثير من الأحيان علاقة مباشرة بين الموظفين وأدائهم لعدد لا يحصى من الأسباب. ينتج عن المديرين الذين يفتقرون إلى مهارات الاتصال اللازمة موظفين لا يتلقون ردود فعل مناسبة على وظائفهم ، مما يعني أن الموظف الذي يؤدي أداءً متوسط ​​المستوى سيستمر في الأداء على هذا المستوى لأن الإدارة لا تساعد الموظف على تحسين أدائه. قد يجد المديرون الذين يثيرون الخوف في الموظفين قوة عاملة تؤدي الوظيفة المطلوبة ، ولكن ما يكفي فقط للحصول عليها لأن الإيجابية والسعادة والتحفيز قد تم امتصاصها من مكان العمل.

التحديات

قد يصل الموظفون الذين يؤدون نفس الواجب يومًا بعد يوم ، أو الذين يعملون في مشاريع تتطلب القليل من التفكير والخيال ، إلى مرحلة الاستقرار بسبب نقص الإلهام والتحفيز. بشكل عام ، عندما يركز الموظف على هدف جديد ، فإنه يصبح متحمسًا ومُلهِمًا لأداء أفضل ما لديه. ومع ذلك ، نادرًا ما يتخطى الموظف جهده الأولي "الأفضل" إذا كان المشروع عاديًا ومملًا لأن الافتقار إلى التحدي والحداثة يمنعه من أن يكون لديه سبب للمحاولة بجدية أكبر.

تقع على عاتق إدارة الشركة مسؤولية التأكد من أن الجمود لا يغزو مكان العمل. على سبيل المثال ، يمكن للمدير مساعدة أمين الصندوق في تحقيق آفاق جديدة من حيث الأداء من خلال إنشاء أهداف لها لتحقيقها ، مثل التحقق من عدد محدد من العملاء في الساعة.

عدم وجود المكافآت

من غير المرجح أن يزيد الشخص الذي لا يرى ضوءًا في نهاية النفق من سرعته عبر النفق. مع عدم رؤية المكافأة ، يمكن أن يصاب الموظفون بالإحباط لأن أدائهم يمر دون أن يلاحظه أحد ، مما يتسبب في استقرارهم وربما بذل جهد أقل مع مرور الوقت. الشركة التي تعترف بأداء الموظف وتكافئ الموظفين بشكل مناسب ، إما من خلال زيادة الأجور أو المزايا الإضافية أو الترقيات أو الإجازة المدفوعة ، يمكن أن تحفز القوى العاملة على المحاولة بجدية أكبر.

التأثيرات الخارجية

قد يستقر الموظف لأسباب لا علاقة لها بالشركة. قد يفقد الموظفون الذين يتعاملون مع مشاكل في المنزل أو يعانون من مشاكل صحية ، على سبيل المثال ، التركيز في عملهم ، مما يتسبب في تأثر أدائهم. أفضل علاج يمكن أن تقدمه الشركة هو تقديم أي مساعدة ممكنة للموظف ، من مجرد عرض سماع قصتها إلى منحها إجازة لحل المشاكل في حياتها.