قوانين العمل بشأن نسبة التوظيف بين الذكور والإناث

التمييز بين الجنسين في الأعمال التجارية غير قانوني ، لكن لا توجد قوانين تتطلب نسبة معينة من الرجال إلى النساء. بدلاً من ذلك ، تفحص المحاكم سياسات الشركة وإجراءاتها في التوظيف لتحديد ما إذا كان سلوك الشركة تمييزيًا. ومع ذلك ، يمكن استخدام نسبة الذكور إلى الموظفات كدليل على التمييز في دعوى التمييز الجنسي ، ولكن لا يمكن أن يكون الأساس الوحيد للدعوى.

أساسيات التمييز بين الجنسين

يحدث التمييز بين الجنسين في أي وقت تعامل فيه الشركة الرجال والنساء بشكل مختلف دون أي أساس منطقي للقيام بذلك. لا يجب أن تكون متعمدة أو ضارة. على سبيل المثال ، عندما توظف موظفين وتدفع أجورًا أقل ، إذا كانت الموظفة منخفضة الأجر من الإناث ولا يمكنك إظهار أي سبب للتفاوت في الأجور ، فقد تكون قد ارتكبت تمييزًا بين الجنسين. التمييز على أساس الجنس جريمة مدنية ؛ يمكن مقاضاتك بسبب ذلك. يجب على الموظف الذي يقاضيك تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أولاً. إذا رفضت لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) أخذ قضيتها ، فيحق لها حينئذٍ تعيين محامٍ ومقاضاتك في المحكمة الفيدرالية.

تأثير متباين

التأثير المتباين هو عقيدة قانونية تصف سياسة أو إجراء تمييزي إذا كان يؤثر بشكل متفاوت على الرجال والنساء. على سبيل المثال ، إذا كان تغيير ساعات العمل في مكان عملك يجعل من المستحيل على الموظفات الاستمرار في العمل ، فقد تكون مذنباً بالتمييز على الرغم من أن الساعات تنطبق على جميع الموظفين بالتساوي. قد تصبح النسب بين الجنسين ذات صلة بدعاوى قضائية ذات تأثير متباين ، لأن المحكمة تريد دليلًا على أن السياسة قد أثرت بشكل غير متناسب على النساء والرجال.

التمييز في الأجور

عندما يكون هناك جنس واحد أكثر بكثير من الآخر في قسم أو منصب معين في عملك ، يمكن أن يصبح التمييز في الأجور مشكلة. على سبيل المثال ، إذا تم توظيف جميع النساء كسكرتيرات ، فقد يكون دخلهن أقل من الرجال المستخدمين كمستشارين مبيعات ، حتى لو كانت لديهم مؤهلات أو واجبات وظيفية مماثلة من غير القانوني دفع أجور مختلفة للرجال والنساء المؤهلين بالمثل عن عمل مماثل ، حتى لو كان لكلا الجنسين مسميات وظيفية مختلفة.

بيئة عمل عدائية

بيئة العمل المعادية هي شكل من أشكال التمييز الجنسي وهي شائعة بشكل خاص في أماكن العمل التي يسيطر عليها الرجال بشكل أساسي ، وفقًا لمارثا بورك في "عبادة القوة". إذا كانت نسبة الجنس في عملك منحرفة ، فضع في اعتبارك الطرق التي قد تخلق بها بيئة عمل معادية. على سبيل المثال ، إذا قام الموظفون الذكور بإلقاء نكات عن النساء ، أو نشر صور إباحية أو التعليق على مظهر المرأة ، فقد يكون هذا شكلاً من أشكال التحرش أو التمييز العدائي في بيئة العمل.