كيف تؤثر القيم على تماسك مكان العمل؟

تساعد مشاركة مجموعة مشتركة من القيم الأساسية الموظفين على العمل معًا لتحقيق نفس الأهداف. تقع على عاتق الإدارة مسؤولية تحديد القيم وإيصالها وتنفيذها في مكان العمل. تعتمد المجموعة المحددة من إدارة القيم في بيئة العمل على نوع العمل. ومع ذلك ، فإن القيم التي تعزز العمل الجماعي وتحفز الموظفين وتشجع الابتكار وتقلل من سياسات مكان العمل تعمل على تحسين التماسك في مكان العمل.

العمل بروح الفريق الواحد

تساعد بيئة العمل التي تقدر العمل الجماعي بقوة الموظفين على العمل معًا لحل المشكلات. يعمل الموظفون معًا لتحقيق هدف مشترك يجعل الوحدة أكثر تماسكًا وكفاءة. تحتاج الإدارة إلى تحديد الهدف ، وتوفير الأدوات للموظفين للوصول إليه ، وتشجيع الموظفين على التعاون. يجب على الإدارة تعيين واجبات للموظفين وفقًا لنقاط القوة والضعف الفردية لديهم. يعمل الموظفون معًا بشكل أكثر مرونة عندما يعرفون ويثقون في قدرات بعضهم البعض ويشعرون بالراحة عند طلب المساعدة. وفقًا لدراسة أجرتها كلية ستانفورد للدراسات العليا للأعمال ، فإن شركات التصنيع التي تدعم العمل الجماعي تكون أكثر إنتاجية. إنهم ينتجون منتجات في وقت أقل مع عيوب أقل.

التحفيز

قيم مثل الصدق والنزاهة وأخلاقيات العمل القوية تحفز الموظفين على بذل قصارى جهدهم. الأفراد الذين يؤمنون بما يفعلونه ويفخرون بعملهم سيقدمون مساهمات كبيرة في الأعمال التجارية. عندما يشعر العمال أن أفعالهم تساهم في الصالح العام ، يكونون أكثر استعدادًا لبذل الجهد المطلوب للوصول إلى الأهداف دون شكاوى أو خلافات. وفقًا لورقة نشرتها Sigma Assessment Systems ، من المرجح أن يكون الموظفون المتحمسون راضين عن وظائفهم ، مما يؤدي إلى انخفاض معدل دورانهم. معدل دوران أقل يؤدي إلى اضطراب أقل.

ابتكار

يرتبط الابتكار ارتباطًا وثيقًا بالتفكير الإبداعي والتعلم التنظيمي. إذا أكدت الإدارة على هذه السمات في مكان العمل ، فسيتم اكتشاف عمليات تجارية أكثر كفاءة. سيعمل مكان العمل بشكل أفضل لأن الموظفين يقومون بتحسين مهارات الاتصال والتعلم من بعضهم البعض أثناء عملهم لتنفيذ أفكارهم

سياسة

قيمة أخرى مهمة تؤثر على تماسك الفريق هي العلاقات الدبلوماسية. يجب أن تثبط الإدارة سياسات مكان العمل وتشجع الموظفين على ممارسة الدبلوماسية والمهنية في علاقاتهم مع بعضهم البعض. سيقلل هذا من احتمالية اضطراب مكان العمل بسبب القيل والقال والجماعات. عندما تكون هناك مجموعات ، قد لا يشارك أفراد الزمرة معلومات أو معدات مهمة وقد يرفضون مساعدة شخص من خارج المجموعة. كل هذا يؤدي إلى ضعف المعنويات وارتفاع معدل الدوران. ممارسة الدبلوماسية والاحتراف سيساعد الفريق على العمل بشكل أفضل ككل.