حقوق الموظف عند إعطاء الإخطار

عندما يقرر الموظف تسليم إشعاره بأنه سيترك وظيفتك ، يجب مراعاة حقوق معينة للموظفين. إذا لم يتم احترام هذه الحقوق ، يمكن للموظف رفع دعوى ضد شركتك. على الرغم من أن لا أحد يحب فقدان موظف ، فمن المهم اتخاذ الاحتياطات اللازمة للتأكد من مراعاة جميع حقوق الموظف.

قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد - كوبرا

يتطلب قانون تسوية الميزانية الموحد الشامل أو قانون COBRA ألا يقوم أصحاب العمل بإلغاء تغطية التأمين الصحي للموظف ، حتى لو تركوا وظائفهم. يجب أن يكون لدى الموظف خيار مواصلة تغطية تأمينه الصحي ، ولكن سيتعين عليه دفع الأقساط بنفسه دون أي مساهمة سابقة من صاحب العمل. تُستخدم كوبرا عادةً لمساعدة الموظفين على الانتقال إلى وظائف جديدة دون فقدان مزاياهم. يمكن لأصحاب العمل فرض رسوم على الموظفين السابقين تصل إلى 102 في المائة من تكلفة الأقساط. يذهب 2 في المائة الإضافية لدفع التكاليف الإدارية.

إعانات البطالة

عندما يترك الموظف وظيفته طواعية ، فإنه عادة ما يكون غير مؤهل للحصول على إعانات البطالة. يجب إبلاغ الموظف المغادر بذلك قبل مغادرته. قد يحاول بعض الموظفين الادعاء بأنهم إما أجبروا على الاستقالة أو اضطروا إلى المغادرة بسبب ظروف العمل السيئة لمحاولة تبرير استحقاقات البطالة. ومع ذلك ، فإن هذه المزايا متاحة فقط لأولئك الذين تم إنهاء خدمتهم أو أولئك الذين عملوا بالفعل في بيئات عمل غير آمنة أو سيئة.

الحق في الأجر

للموظف المغادر الحق في الأجر الذي كان يتقاضاه قبل وأثناء فترة الإخطار. إذا قدم الموظف إشعارًا موجزًا ​​فقط ، فيجب على صاحب العمل تقديم شيك راتب هذا الموظف في غضون 72 ساعة من إشعاره. من غير المقبول تأجيل شيك الراتب للحصول على حتى مع الموظف. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل خصم أي مصاريف مستحقة على الموظف من راتبه النهائي. مثال على ذلك هو وكالة بيع السيارات التي تسمح للموظفين بتحصيل رسوم إصلاحات لسيارتهم. إذا لم يتم دفع الرصيد قبل مغادرة الموظف ، فيمكن خصمه من آخر راتب له.

الحق في العمل

عندما يقدم الموظف إشعارًا ، فقد يكون هذا وقتًا صعبًا لكل من صاحب العمل والشخص الذي يغادر. قد يكون رد الفعل الشائع هو قطع ساعات الموظف المغادر. يجب ألا يتم ذلك. للموظف الحق في العمل بكامل ساعاته المقررة حتى انتهاء فترة إخطاره. قد يؤدي عدم السماح للموظف بالحق في العمل إلى اتخاذ إجراءات قانونية إذا قرر الموظف طلب المساعدة القانونية إذا حُرم من حقه في العمل.