حقوق الموظف بعد الإنهاء

يلتزم صاحب العمل بإبلاغ الموظف المنتهية خدمته بحقوقه. تحدد وزارة العمل الأمريكية وتفرض قضايا الإنهاء التي تعتبر ضرورية لرفاهية الموظف بعد انفصاله عن الشركة. العامل الذي يفهم الحقوق كموظف هو في أفضل وضع لضمان أن الشركة لم تنتهك معايير التوظيف عند الإنهاء.

الراتب النهائي

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، يجب أن يتم الدفع للموظفين "عن جميع ساعات العمل في أسبوع العمل" حتى وقت إنهاء خدمتهم. في حين أن أصحاب العمل غير مطالبين بمنح الموظف على الفور الراتب النهائي ، يحق للموظفة استلام آخر راتب لها في يوم الدفع العادي لآخر فترة دفع عمل. إذا لم تحصل العاملة على الراتب النهائي بحلول هذا الوقت ، يمكنها طلب المساعدة من وزارة العمل في ولايتها.

الفوائد الصحية

الموظفون الذين لديهم تغطية تأمين صحي جماعي من خلال صاحب العمل يفقدون مزاياهم عند إنهاء الخدمة. يمنح قانون التوفيق بين الميزانية الموحد (COBRA) الموظف الحق في مواصلة المزايا الصحية لفترة معينة من الوقت بعد انتهاء عمله. قد يكون الموظف أيضًا قادرًا على شراء تغطية فردية بمجرد استنفاد مزايا كوبرا.

إعانات البطالة

يحق للموظفين الحصول على مزايا التأمين ضد البطالة إذا أصبحوا عاطلين عن العمل دون أي خطأ من جانبهم. يوفر تأمين البطالة تعويضًا مؤقتًا للعمال. يتم تمويل المزايا من الضرائب المفروضة على أرباب العمل. يجب استيفاء بعض متطلبات الأهلية المحددة وفقًا لقانون الولاية قبل أن يتمكن الموظف من تحصيل البطالة. على سبيل المثال ، يجب على الموظف تلبية متطلبات الحد الأدنى للراتب في ولايته. علاوة على ذلك ، يجب أن يثبت العامل أنه عاطل عن العمل الآن دون أي خطأ من جانبه ، مثل التسريح.

تكافؤ فرص العمل

لجميع الموظفين الحق في العمل في بيئة خالية من التمييز. للموظفة التي تشتبه في إنهاء خدمتها بسبب التمييز الحق في تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تحقق EEOC في الحوادث التي تنطوي على انتهاك الحقوق المدنية للموظف. يمكن أن يؤدي تحقيق EEOC إلى استعادة وظيفة الموظف أو تعويضه عن الأضرار التي لحقت بالموظف.

تسريح الموظفين

يتطلب قانون تعديل وإخطار إعادة تدريب العمال أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 100 موظف تقديم إشعار مسبق قبل 60 يومًا على الأقل من التسريح الجماعي. خلال هذا الوقت ، يحق للعمال البحث عن فرص عمل أو برامج تدريبية أخرى قبل تاريخ التسريح المتوقع. يمكن للموظفين الذين لا يتلقون إخطارًا مناسبًا فرض قوانين قانون الإخطار من خلال محاكم المقاطعات الأمريكية إذا شعروا أن حقوقهم قد انتهكت.