كيف تؤثر العوامل الاقتصادية على رواتب الموظفين

إذا كنت تدير عملاً وتوظف عمالًا ، فإن تحديد الرواتب والتعويضات هو أحد المهام العديدة الضرورية التي يجب أن تواجهها على الرغم من أنك تحدد في النهاية المبلغ الذي يجب أن تدفعه لموظفيك ، تلعب العوامل الاقتصادية الخارجية دورًا أيضًا. تتعلق العديد من هذه العوامل بالصورة الاقتصادية الأوسع في الولايات المتحدة وخارجها.

مستويات البطالة

خلال فترات البطالة المرتفعة ، غالبًا ما تتردد الشركات في تعيين عمال جدد ، بالإضافة إلى مطالبة الموظفين الذين يظلون على جدول الرواتب بالعمل لفترة أطول وأصعب. بالإضافة إلى ذلك ، تؤدي البطالة المرتفعة في كثير من الأحيان إلى انخفاض الأجور ، خاصة الزيادات ، بسبب وفرة العمال مقارنة بالوظائف المتاحة. حصل الموظفون غير التنفيذيين على متوسط ​​زيادة في الأجور بنسبة 2.6 في المائة في عامي 2010 و 2011 ، مع توقع زيادة في الأجور بنسبة 2.8 في المائة في عام 2012 ، وفقًا لبلومبرج ، حيث أبلغوا عن نتائج استطلاع أجرته شركة تاورز واتسون وشركاه.

العولمة

تتيح العولمة في كثير من الأحيان لأصحاب العمل شحن الوظائف التي عادة ما يتم ملؤها بالعمال المنزليين في الخارج إلى البلدان ذات الأجور المنخفضة ، مما يلغي العديد من الوظائف ذات الأجور المرتفعة في التصنيع وتكنولوجيا المعلومات وكذلك الوظائف منخفضة الأجر في خدمة العملاء. ونتيجة لذلك ، يلجأ العديد من العمال النازحين الذين لا يمتلكون المهارات اللازمة للمنافسة على وظائف ذات أجور أعلى إلى قطاع الخدمات ذات الأجور المنخفضة والوظائف الأخرى. يمكن أن يخلق هذا دورة تزيد من انخفاض الأجور في تلك المناطق بسبب زيادة المعروض من العمال ، حتى عندما يكون معدل البطالة الإجمالي منخفضًا.

شروط الصناعة

في أعقاب الأزمة المالية العالمية وما نتج عنها من ركود عالمي ، تعرض قطاعا البنوك والاستثمار لانتقادات واسعة النطاق لتقديمه مكافآت ضخمة للموظفين رفيعي المستوى. بررت الشركات في هذه الصناعات هذه المكافآت والرواتب السخية من خلال الادعاء بأن هذه هي الطريقة الوحيدة لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها لشركاتهم. في عام 2010 ، أبلغ بنك UBS السويسري العملاق عن انشقاقات كبيرة في الموظفين نتيجة لخفض الأجور ، وفقًا لمجلة The Economist ، التي تلخص تقريرًا من صحيفة Financial Times.

تكلفة المعيشة

غالبًا ما يتحمل العمال الذين يجب عليهم الحفاظ على منزل وسيارة وتعليم أطفالهم في منطقة ضواحي راقية تكلفة معيشة أعلى بكثير من العمال الذين يقيمون في المدن الصغيرة والمناطق الريفية. نتيجة لذلك ، يجب على الشركات أن تقدم رواتب أعلى للعاملين في المناطق ذات تكلفة المعيشة المرتفعة لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. يمتد هذا التأثير غالبًا إلى وظائف قطاع الخدمات والوظائف الأخرى ذات الأجور المنخفضة عادةً ، على الرغم من أن الرواتب في هذه الوظائف تظل منخفضة مقارنة بالأجور الأخرى في نفس المنطقة.