ما هي المقابلة لوظيفة الموارد البشرية مثل؟

من الناحية المثالية ، تصبح المقابلات لوظائف الموارد البشرية تبادلاً سلسًا بين قيادة الشركة ومرشح الموارد البشرية. تعد قدرتك على الإجابة وطرح الأسئلة أكثر أهمية في هذا النوع من المقابلات من المقابلات الخاصة بأي وظيفة أخرى في المؤسسة. يجب أن توضح حقيقة أنك تجري مقابلة لوظيفة قد تحدد في نهاية المطاف نقاط القوة والقدرات للقوى العاملة في المنظمة مدى ثاقبة ردود أفعالك تجاه مسؤولي التوظيف ومدير التوظيف.

الفحص الأولي

يتضمن الفحص الأولي لمنصب الموارد البشرية عمومًا تقييم خلفيتك المهنية بالإضافة إلى معرفتك بأفضل ممارسات وإجراءات الموارد البشرية. قد يحدد المجند الذي يجري المقابلة الأولية عبر الهاتف أو وجهاً لوجه ما إذا كانت مجموعة مهاراتك تخص اختصاصي الموارد البشرية أو أخصائي الموارد البشرية. تحدد العديد من إعلانات الوظائف لشغل وظائف الموارد البشرية ما إذا كانت الشركة بحاجة إلى اختصاصي أو متخصص ، وبالتالي ، فإن تحديد ذلك أثناء المقابلة الأولى ضروري للفحص المناسب للمتقدمين للوظائف.

المقابلات الشخصية

اعتمادًا على منصب الموارد البشرية الذي تقدمت له ، قد تتكون مقابلتك الشخصية من لقاء مع المجند ومقابلة أخرى مع المدير المسؤول عن الانضباط الذي تكون مؤهلاً له. في الشركات الصغيرة ، يمكن أن تكون المقابلة لوظيفة موارد بشرية مع مالك الشركة أو مدير رفيع المستوى أو مسؤول تنفيذي للشركة. إذا لم يكن لدى الشركة قسم مخصص للموارد البشرية ، فيمكنك إجراء مقابلة مع أحد أعضاء القيادة العليا للشركة. قد يكون للمنظمات الكبيرة التي لديها أقسام مخصصة للموارد البشرية عدة طبقات وتخصصات ؛ لذلك ، قد تكون مقابلتك الأولية مع مدير قسم الموارد البشرية ومقابلتك النهائية مع مدير الموارد البشرية.

وربما الشعار الذي يتناسب مع الاسم

تستند مؤهلات وظائف الموارد البشرية ، جزئيًا ، إلى المعرفة الوظيفية والخبرة الوظيفية. من المرجح أن يُطرح على المرشحين لشغل مناصب متخصصة ، مثل التعويضات أو المزايا أو علاقات الموظفين أو السلامة أو التوظيف ، أسئلة خاصة بالانضباط. على سبيل المثال ، قد يُطلب من اختصاصي التعويضات والمزايا توضيح ما إذا كانت تتفهم التزامات أصحاب العمل بموجب قوانين إصلاح الرعاية الصحية الأمريكية أو إذا كانت لديها خبرة في التفاوض بشأن خطط الرعاية الصحية الجماعية مع شركات التأمين. وبالمثل ، قد يُسأل مرشحة لوظيفة في إدارة الموارد البشرية عن خبرتها في جميع مجالات الموارد البشرية ، حيث أن وظيفتها ستستلزم إدارة سير العمل والتعيينات لمتخصصي الموارد البشرية وكذلك اختصاصي الموارد البشرية.

الكفاءات الأساسية

نظرًا لطبيعة مجال الموارد البشرية وظهوره في جميع أنحاء مكان العمل ، يتمتع المرشحون لشغل مناصب الموارد البشرية عمومًا بكفاءات أساسية تشمل مهارات اتصال قوية وحل النزاعات ومهارات التفاوض والقدرة على تطوير العلاقات مع الموظفين على كل مستوى داخل المنظمة. أثناء المقابلة لوظيفة الموارد البشرية ، ستكون العديد من الأسئلة أسئلة مقابلة سلوكية تمكن مدير التوظيف من تمييز ما إذا كان لديك ما يلزم للعمل بشكل جيد مع الآخرين ، غالبًا فيما يتعلق بقضايا مكان العمل السرية أو الحساسة.

الخصائص المهنية

تركز المقابلات لوظائف الموارد البشرية أيضًا على ما يراه المرشح هو دور الموارد البشرية والشراكة الإستراتيجية للشركة مع الموارد البشرية. ستبحث الشركات التي تبحث عن ممارسي الموارد البشرية ذوي العقلية التقدمية عن المرشحين الذين يمكنهم تنفيذ الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية ، والتي تشمل تطوير خطط العمل لوضع الإستراتيجية موضع التنفيذ. بمعنى آخر ، من المرجح أن يتم تفضيل مرشح الموارد البشرية الذي يتمتع بالمهارات اللمسية والقدرة على الانخراط في التخطيط بعيد المدى أثناء عملية المقابلة.