اعتمادات وظيفة IRS للأعمال التي توظف موظفين جدد

تقدم خدمة الإيرادات الداخلية حوافز ضريبية فيدرالية لتشجيع الشركات على تعيين موظفين جدد. تستخدم مصلحة الضرائب حوافز ضريبية لمعالجة معدلات البطالة المرتفعة واستهداف مجموعات محددة من العاطلين عن العمل. تعمل مصلحة الضرائب أيضًا مع الوكالات الفيدرالية الأخرى وحكومات الولايات لتقديم حوافز ضريبية للشركات لتشجيع توسيع الأعمال والتوظيف الجديد في المجتمعات المستهدفة.

الائتمان الضريبي لفرص العمل

يتوفر الائتمان الضريبي لفرص العمل للشركات التي توظف عمالًا جددًا من أي من المجموعات التسع المستهدفة للعاطلين عن العمل الذين يواجهون عوائق كبيرة أمام التوظيف. تم دمج برنامج WOTC مع الائتمان الضريبي للرعاية الاجتماعية في عام 2006. وتتراوح الإعفاءات الضريبية من 1500 دولار إلى 9000 دولار. تشمل المجموعات المستهدفة الأشخاص الذين يتلقون على المدى الطويل المساعدة المؤقتة للأسر المحتاجة ، والأشخاص ذوي الإعاقة الذين تم إحالتهم من خلال برامج إعادة التأهيل المهني ، والمحاربين القدامى المعوقين ، والمحاربين القدامى الذين تلقت عائلاتهم قسائم الطعام خلال 15 شهرًا قبل تاريخ التوظيف ، والمستفيدين من دخل الضمان الإضافي. والمجرمون المؤهلين.

التأهيل والتقديم إلى WOTC

تطلب IRS من أصحاب العمل الحصول على شهادة الأهلية ، بناءً على الموظف الجديد ، للحصول على ائتمان ضريبي WOTC. يقوم أصحاب العمل بإكمال نموذج IRS 8850 وإما نموذج ETA 9061 أو 9062. إدارة التوظيف والتدريب هي مكتب تابع لوزارة العمل الأمريكية. يجب على أصحاب العمل الاتصال بوكالة القوى العاملة الحكومية للحصول على المساعدة في شهادة الأهلية. يرسل أصحاب العمل الاستمارات المكتملة إلى وكالة القوى العاملة الحكومية في غضون 28 يومًا بعد بدء الموظف الجديد العمل. تقدم وزارة العمل الأمريكية قائمة بمنسقي WOTC على موقعها على الإنترنت.

قانون الاستئجار

سنت مصلحة الضرائب الأمريكية قانون حوافز التوظيف لاستعادة التوظيف في 18 آذار (مارس) 2010 ، لتزويد الشركات بخصمين ضريبيين لتوظيف العمال العاطلين عن العمل الذين يستوفون تعريف "الموظفين المؤهلين". ما لم يمدد الكونجرس الأمريكي القانون ، يستمر قانون HIRE حتى 15 أبريل 2012 ، فقط لأصحاب العمل من دافعي الضرائب في السنة التقويمية ويحتاجون إلى وقت إضافي للوفاء بمتطلبات المطالبة بالائتمان الضريبي الثاني.

يسمح الإعفاء الضريبي للإعفاء الضريبي على الرواتب بالإعفاء من حصة صاحب العمل من ضريبة الضمان الاجتماعي على الأجور المدفوعة للموظفين المؤهلين من مارس حتى ديسمبر 2010. الائتمان الضريبي العام للأعمال ، والذي يُسمى أيضًا ائتمان الاحتفاظ بالتوظيف الجديد ، هو ائتمان ضريبي إضافي للشركات التي تحتفظ بالموظفين المعينين حديثًا لمدة 52 أسبوعًا متتاليًا أو أكثر.

مبادرة التجديد المجتمعي

تسمح مصلحة الضرائب الأمريكية باثنين من الاعتمادات الضريبية لمبادرة تجديد مجتمع الإسكان والتنمية الحضرية. تم تمديد الإعفاء الضريبي على العمالة في منطقة التمكين والحوافز الضريبية للمجتمع المتجدد حتى نهاية عام 2011 اعتبارًا من سبتمبر 2011. وتستفيد الحوافز الضريبية الشركات التي تعمل في مناطق التمكين المحددة وتوظف العمال الذين يعيشون في المناطق. تشمل الحوافز ضريبة أرباح رأس المال بنسبة صفر بالمائة ، وزيادة الخصم الضريبي على نفقات محددة وائتمانات التوظيف لكل عامل مؤهل تم تعيينه.

العمال ذوو الإعاقة

ائتمان الوصول لذوي الاحتياجات الخاصة مخصص للشركات الصغيرة المؤهلة التي تتحمل تكاليف لجعل المرافق في متناول العمال ذوي الإعاقة. قد تحصل الشركة على الائتمان كل عام مؤهل لها. تستخدم الشركات نموذج IRS 8826 ، ائتمان وصول ذوي الاحتياجات الخاصة ، للمطالبة بالائتمان. يسمح الخصم الضريبي لإزالة العوائق المعمارية بخصم سنوي يصل إلى 15000 دولار للمصروفات المؤهلة المتعلقة بإزالة حواجز النقل والحواجز المعمارية التي تؤثر على تنقل المعوقين وكبار السن. يوفر منشور IRS رقم 535 ، المصاريف التجارية ، معلومات مفصلة حول الإعفاءات الضريبية.