ما هي فوائد التحكيم الوظيفي؟

إذا نشأ نزاع بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن لأي من الطرفين رفع دعوى قضائية لحل المشكلة. ومع ذلك ، فإن إجراءات المحكمة مكلفة وتستغرق وقتا طويلا. التحكيم طريقة بديلة لتسوية المنازعات. تقليديا ، ظهرت بنود التحكيم في اتفاقيات المفاوضة الجماعية والعقود التي تم التفاوض عليها بين الإدارة والعمالة النقابية. على نحو متزايد ، تحتوي عقود العمل الفردية على بنود التحكيم.

تحكم

التحكيم هو عملية رسمية منظمة. لا يمكن للأطراف الدخول في التحكيم إلا إذا وافق كلاهما على العملية أو إذا كانا قد وقعا عقدًا مع بند تحكيم. يعرض الطرف المتضرر دعواه كتابةً والطرف الآخر يرد. سوف يستمع المحكم المحايد بعد ذلك إلى المذكرات من كلا الطرفين من أجل اتخاذ قرار. يمكن استدعاء الشهود للمثول أمام المحكم ، ويمكن أخذ الأدلة تحت القسم.

فوائد لأصحاب العمل

يفضل أصحاب العمل التحكيم على الإجراءات القضائية لأن عملية التحكيم أكثر فعالية من حيث التكلفة وأقل استهلاكا للوقت. في حين أن التحكيم هو عملية رسمية ، فإن القواعد والإجراءات أقل مرهقة من تلك الخاصة بالمحكمة. الحق في الاستئناف من قرار المحكم محدود ، مما يمنح أصحاب العمل مزيدًا من اليقين. يمكن أن تصبح الطعون في القرارات القضائية طويلة الأمد ومكلفة كما يقدر أرباب العمل الخصوصية التي يوفرها التحكيم. على عكس إجراءات المحكمة ، لا يتم عادةً نشر إجراءات التحكيم وقرارات المحكمين على الملأ.

الفوائد للموظفين

يستفيد الموظفون أيضًا من التكلفة المخفضة والمقاييس الزمنية الأقصر التي يوفرها التحكيم. ومع ذلك ، فإن عدم وجود هيئة محلفين والحق المحدود في الاستئناف قد يجعل من الصعب على الموظفة كسب قضيتها في التحكيم. يشعر بعض المعلقين بالقلق من أن الموظفين يفتقرون إلى القدرة على المساومة عندما يُطلب منهم توقيع عقد عمل يحتوي على شرط تحكيم ملزم. في استطلاع نشره معهد الدفاع عن حقوق الموظفين للقانون والسياسة في عام 2009 ، عارض 59 بالمائة من المستجيبين شروط التحكيم القسري في الطباعة الدقيقة لعقود التوظيف والمستهلكين.

أحكام المحكمة العليا

على الرغم من أن شروط التحكيم كانت أكثر فائدة لأصحاب العمل ، الذين يتمتعون بسلطة تفاوضية أعلى عند توقيع عقد العمل ، فقد قررت المحكمة العليا الأمريكية أن بنود التحكيم في عقود العمل ملزمة. في قضية Gilmer v. Interstate / Johnson Lane Corp. ، أيدت المحكمة العليا شرط التحكيم في عقد العمل الفردي. في 14 Penn Plaza LLC ضد Steven Pyett ، قضت المحكمة العليا بأن أعضاء النقابات ملزمون باتفاقيات المفاوضة الجماعية المتفق عليها بين أصحاب العمل والنقابات التي تربطهم بالتحكيم وتزيل حقوقهم في متابعة الإجراءات في المحاكم الفيدرالية.